L'intérêt économique du pays
L'admission doit servir les intérêts économiques de la Suisse et le candidat présenter les qualifications
personnelles requises, avec une rémunération conforme aux usages.
Employeurs suisses
Recrutez hors UE et AELE, nous nous occupons de la procédure
Nous nous occupons des demandes d'autorisation de travail des collaborateurs venus d'États tiers pour votre entreprise : réduire le risque de refus et sécuriser une décision administrative complexe, du premier examen du dossier à la décision des autorités.
Le constat
Recruter hors UE et AELE se heurte à quatre obstacles
Aucun obstacle n'est insurmontable. Chacun exige une pièce précise dans le dossier et une lecture correcte de la loi.
Un contingent fédéral
Le nombre d'autorisations est plafonné chaque année pour l'ensemble de la Suisse et réparti entre les
cantons.
La priorité du marché intérieur
Il faut démontrer qu'aucun travailleur correspondant au profil recherché n'est disponible sur le marché
suisse ou sur les marchés de l'emploi de l'UE/AELE.
Un dossier administratif lourd
Formulaire cantonal, argumentaire économique, preuves de recherche, contrat conforme : chaque pièce compte.
Notre rôle
Vous transmettez le poste et le candidat, nous nous occupons du reste
Le cabinet devient l'interlocuteur des autorités pour le compte de votre entreprise, du premier examen jusqu'à la décision.
- Conseil aux employeurs sur les conditions d'admission des ressortissants d'États tiers
- Préparation et dépôt des dossiers auprès des autorités cantonales
- Représentation de l'entreprise dans la procédure administrative
- Suivi des permis, prolongations, changements d'employeur et regroupement familial
Nos prestations
Quatre services, selon l'étape où vous en êtes
Analyse de faisabilité
Un premier examen du poste, du candidat et du canton, conclu par une note de synthèse écrite.
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Procédure complète
Nous constituons le dossier et représentons votre entreprise jusqu'à la décision des autorités.
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Assistance RH
Le suivi dans la durée : prolongations, changements d'employeur, regroupement familial.
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Hotline employeurs
Une ligne directe pour vos questions courantes de droit des étrangers.
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Les nombres maximums
Un contingent fédéral, réparti entre les cantons
8500
autorisations pour 2026
Plafond fédéral pour les travailleurs qualifiés ressortissants d'États tiers.
4000
autorisations de courte durée
Permis L, pour toute la Suisse, sur l'année 2026.
Secteurs
Des secteurs aux contraintes différentes
Chaque branche a ses tensions propres. Nous les connaissons, secteur par secteur.
- Ingénierie / innovation
- Informatique / spécialistes IT
- Transfert intragroupe / détachés / prestataires de services
- Diplômés d'une haute école suisse
- Recherche / postes académiques
- Santé
- Enseignement
- Cuisiniers spécialisés / gastronomie exotique
Le processus
Cinq étapes, du poste vacant à la prise de fonction
- 1
Vous
Vous identifiez le poste et le candidat
Le poste à pourvoir, ses exigences et la personne pressentie. - 2
Le cabinet
Analyse de faisabilité
Examen des conditions légales applicables et appréciation franche des chances du dossier. - 3
Vous et le cabinet
Constitution du dossier
Réunion des pièces, preuves des recherches menées sur le marché suisse et européen, argumentaire économique. - 4
Les autorités
Décision cantonale, puis approbation fédérale si requise
L'autorité cantonale en matière de marché du travail rend sa décision préalable ; le SEM approuve certains dossiers. - 5
Vous
Le collaborateur prend son poste
L'autorité cantonale en matière de titres de séjour établit les documents permettant la prise d'emploi.
Le périmètre
Ce que nous ne faisons pas
La preuve d'honnêteté d'un mandat commence par ses limites.
- Le placement de personnel et la location de services : cette activité est réservée aux entreprises au bénéfice d'une autorisation au sens de la loi fédérale sur le service de l'emploi et la location de services
- La représentation en justice : nous ne sommes pas une étude d'avocats et nous ne plaidons pas
- La promesse d'un permis : la décision appartient aux autorités, jamais au mandataire
- La recherche de candidats : vous choisissez la personne, nous sécurisons son admission
Le premier pas
Commencez par savoir où vous en êtes
L'analyse de faisabilité examine votre poste, votre candidat et votre canton, puis vous dit franchement ce que vaut le dossier.
La décision d'octroi appartient aux autorités cantonales et fédérales. Nous préparons et défendons le dossier, nous ne garantissons pas son issue.